NOUVELLE COLLABORATION

Deux expertises complémentaires pour accompagner les équipes et organisations confrontées à des défis humains et organisationnels.

Pourquoi cette collaboration ?

Parce que les difficultés rencontrées par une équipe ne trouvent que rarement leur origine dans une seule dimension. Derrière une baisse de performance, des tensions ou des incompréhensions se cachent souvent des enjeux à la fois humains et organisationnels.
C'est précisément là que nos expertises se complètent.

Mélanie analyse les situations sous l’angle organisationnel et fonctionnel : Titulaire du brevet fédéral de spécialiste en organisation d’entreprise et certifiée en gestion du changement, elle a réalisé de nombreux audits organisationnels et analyses de processus au sein d’un cabinet de conseil, auprès d’organisations publiques et privées actives dans des secteurs variés.

De mon coté, j’analyse les situations sous l’angle relationnel et humain : les dynamiques qui se jouent entre les individus, la manière dont une équipe réagit sous pression, ainsi que les facteurs qui entravent ou favorisent la collaboration. Je m’appuie sur 30 années d’expérience au cœur du terrain, dans les secteurs de l'informatique bancaire, puis industrielle, ainsi que sur 13 ans d’accompagnement humain, enrichis par un Bachelor en éducation, une formation en coaching et une formation de personne de confiance.

En réunissant nos compétences, nous proposons un accompagnement global, permettant d’agir simultanément sur :

les personnes
les interactions
le fonctionnement de l’organisation

ceci pour des résultats durables et concrets.

Nous nous réjouissons de démarrer cette aventure et des rencontres qu'elle nous permettra de faire.

Curieux d'en savoir plus ? N'hésitez pas à nous contacter

Mélanie Kugler, 079 451 73 32, melaniekugler@hotmail.com

Roland Constantin, 078 924 10 76, contact@un-regard-different.ch

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Vous reconnaissez-vous?

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Entreprises en transition

Quand une équipe ne fonctionne plus, ce n'est pas un problème de personnes. C'est un système à comprendre.

Les tensions dans une équipe ne sont jamais le problème. Elle sont le symptôme.

Que votre entreprise traverse un changement ou qu’elle vive une tension interne, ce qui fait la différence n’est jamais dans le plan. C’est dans les personnes.
J’interviens dans deux situations distinctes :
Quand le changement est lancé: restructuration, fusion, transformation — et que les équipes peinent à suivre. Ce n’est pas le plan qu’il faut revoir. Ce sont les personnes qu’il faut accompagner.
Quand quelque chose ne tourne plus rond: un conflit qui couve, une ambiance dégradée, un manager qui perd pied. Le vrai problème est rarement celui qu’on voit en premier. J’interviens pour le nommer et créer les conditions pour que ça change.

Accompagnement en entreprise, en savoir plus

 

Parents

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Votre ado cherche désespérément à exister aux yeux des autres - leurs likes, leur regard, leur approbation. 

Ce qu'il n'a pas encore trouvé, c'est comment exister à ses propres yeux. 

Et vous, vous regardez cela sans savoir comment l'atteindre. 

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Coaching adolescent, en savoir plus

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En lien au TDA/H

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"Je suis comme ça, je n'y peux rien!"

Le TDAH devient parfois une identité entière, une explication à tout et, sans le vouloir, une prison. 

Ce n'est pas une fatalité, c'est un fonctionnement différent qui mérite d'être compris, pas subi.

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Coaching TDA/H, en savoir plus

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Adultes

 

Vous fonctionnez. De l'extérieur, tout va. Mais intérieurement, quelque chose s'est éteint.

Vous ne savez plus ce que vous aimez, ce que vous voulez ni même exactement ce qui ne va pas. Juste cette sensation que ce n'est plus tout à fait vous.

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Coaching de vie, en savoir plus

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